Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¿Qué son las Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

Los recursos humanos y las relaciones laborales están estrechamente relacionados, tienen áreas de interés diferentes. Sin embargo, es importante conocer la diferencia entre ellos, porque cada uno desempeña un papel importante en el éxito de cualquier empresa y la gestión de RRHH.

Cuando piensa en sus interacciones con los empleadores, especialmente en el lugar de trabajo, es más probable que piense en las relaciones laborales que en los recursos humanos. Las relaciones laborales son la parte de RRHH que gestiona las interacciones y relaciones en el lugar de trabajo con un enfoque hacia la normativa y la comunicación entre trabajadores. Las relaciones laborales se preocupan de prevenir posibles conflictos que puedan existir en la empresa.

La otra parte de los RRHH se denomina «gestión de recursos humanos», que es por decirlo de alguna manera todo lo demás, gestionan la selección y la contratación; la compensación y los beneficios; la formación de los empleados; el mantenimiento de registros; los programas de salud y seguridad; las iniciativas de cultura corporativa; las iniciativas de contratación de la diversidad, etc.

Aunque las relaciones laborales existen en beneficio de los empleados y la gestión de los recursos humanos existe en beneficio de la empresa, ambos son partes vitales de una empresa de éxito.

¿Cómo influyen las Relaciones Laborales en los Recursos Humanos?

Relaciones Laborales puede influir en Recursos Humanos de muchas maneras, una de ellas es proporcionando información sobre lo que ocurre en la empresa al Director de Recursos Humanos. Por ejemplo si hay problemas que involucran a los empleados, entonces sería útil compartir esta información con Recursos Humanos para que sepan de qué podrían tener que ocuparse.

Relaciones Laborales también puede proporcionar a Recursos Humanos ideas relacionadas con los empleados, como mejores paquetes de beneficios o un paquete de vacaciones más atractivo, por ejemplo. Otra forma en que Relaciones Laborales puede influir en Recursos Humanos es ayudándoles a recopilar información para el Manual del Empleado. Esto ayudará a garantizar que todos los empleados tengan claras sus expectativas sobre su trabajo antes de empezar, de modo que las cosas funcionen mejor desde el principio.

Por último, Relaciones Laborales puede influir en Recursos Humanos compartiendo información sobre nuevas leyes o reglamentos que puedan afectar a los empleados y que Recursos Humanos deba conocer, en este punto el Compliance Officer también es de gran ayuda.

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Los dos departamentos tienen que colaborar estrechamente para garantizar que los trabajadores con talento sigan siendo atraídos por la empresa, lo que sólo puede ocurrir cuando existe una buena relación entre la dirección y los empleados. Los dos departamentos también tienen que colaborar estrechamente para hacer un seguimiento de la situación de cualquier queja o conflicto de los empleados, que puede ser utilizado por los abogados de la empresa si es necesario.

Hasta aquí el artículo de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, si necesitas mas información sobre este u otros artículos de RRHH no dudes en consultar nuestra web.