Las estrategias de recursos humanos están diseñadas para ayudar a los empleados y a conseguir los objetivos de la empresa por tanto a tener éxito. Algunas de estas estrategias son los procesos de adaptación del puesto de trabajo, la actualización del equipo, las oportunidades de reclutación y aprendizaje, el plan de carrera, etc.
¿Qué son las estrategias de recursos humanos?
Las estrategias de recursos humanos son las tácticas y acciones aplicadas por una organización para atraer y retener a los empleados y gestionar la remuneración, la comunicación, la formación, el desarrollo, las prestaciones y las relaciones laborales de su plantilla.
Todas las estrategias tienen que estar alineadas con las necesidades que tienen la empresa en ese momento, sus valores, su misión y objetivos y por supuesto en sintonía con la cultura empresarial.
Estrategias de recursos humanos
Puedes utilizar estas estrategias de RRHH para crear un entorno de trabajo exitoso en el que los empleados se sientan apoyados y capacitados para rendir al máximo. Veamos algunas de las estrategias de recursos humanos más comunes que puede utilizar en su lugar de trabajo:
Adaptar al nuevo empleado
Que un empleado se adapte lo mas rápido posible y de la mejor manera a su nuevo puesto de trabajo es una función crucial para RRHH y puede ser única para cada organización. El objetivo de este proceso es garantizar que los empleados tengan las habilidades necesarias para tener éxito en sus trabajos.
Esta estrategia no sólo ayuda a los empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para desempeñar bien su trabajo, sino que también ofrece a las organizaciones la oportunidad de identificar a los empleados que se beneficiarían de una formación adicional o de un papel diferente en la organización.
Revisión de puestos
RR.HH. puede utilizar herramientas de análisis de puestos, como los formularios de revisión de puestos y los cuestionarios de análisis de tareas, para ayudarles a evaluar las habilidades necesarias para cada puesto. El historial de rendimiento de un empleado, como los registros de asistencia y producción, también puede utilizarse para determinar si tiene las habilidades adecuadas para su trabajo actual.
Actualización de Líderes
Actualizar a los directivos o líderes de la empresa es importante porque ayuda a que todos los miembros de un equipo trabajen juntos mejor y con más eficacia. Los líderes de equipo reciben formación en técnicas de liderazgo específicas que les ayudan a motivar a los demás, a resolver conflictos entre los miembros del equipo y a manejar situaciones en las que los empleados no están cumpliendo las expectativas o superando sus objetivos.
Análisis de personal
El análisis de personal es una estrategia que ofrece el departamento de Recursos Humanos para localizar líderes dentro de la empresa. Se trata de revisar los puestos de trabajo para saber quién realiza las tareas en menor tiempo, quien es el que ayuda a otros en sus puestos laborales. Por decirlo de alguna manera quien es el comodín en el que todo el mundo confía.
Por ejemplo, para realizar esta estrategia deberemos contar con un software de recursos humanos que nos indique quién está destacando en su puesto laboral y además entrevistas al personal para preguntar sobre los posibles candidatos a ser líderes.
La motivación como estrategia
Pocas estrategias hay mejores que tener a un empleado motivado y contento, además se conseguirá retener al talento proporcionando así mas beneficios a la empresa. Quizás una de las estrategias mas sencillas y mas efectivas veamos unos ejemplos:
- En caso de que alguien esté destacando en su puesto laboral, reconocerle su mérito y lo orgullosa que está la empresa.
- Si un empleado llega tarde ciertos días, proponerle un horario en el cual esos días pueda llegar 30 min mas tarde y recuperarlo en otra ocasión o ese mismo día.
- Preocuparse por el rendimiento de los empleados, en caso de que alguien bajase el rendimiento hablar con el ofreciéndole un café y preguntándole si tiene algún problema, si es ajeno a la empresa hacerle saber que puede contar con Recursos Humanos para lo que necesite.
Estrategia RRHH enfocada en la tecnología
Aquí hablamos tanto de procesos administrativos como procesos de producción, debemos saber cuáles son los últimos avances, que es lo que está funcionando y si la empresa está aplicando. Para ello sería conveniente revisar la competencia. La idea de esta estrategia es reducir los tiempos de cualquier proceso que podamos reducir, mejorar la producción y ser competentes:
- ¿Tenemos un buen programa de gestión?
- ¿El software de RRHH es el mas óptimo?, etc.
Estrategia de retención
Esta estrategia se basa en retener el talento, cuando se selecciona a nuevo empleado y este empleado es válido para el puesto de trabajo, debemos hacerle saber que la empresa se preocupa por su formación y que siempre estará actualizado, la existencia de promoción interna por méritos propios.
Por ejemplo, gracias al software de gestión de RRHH todos los datos de los trabajadores están registrados y si el candidato es válido para un posible puesto de responsabilidad, debe saber que puede tener la opción y que ésta dependerá de lo que él haga.
Estrategia de base de datos
Una muy buena estrategia de recursos humanos es realizar una red o base de datos con los candidatos que no llegaron a trabajar en la empresa por una u otra razón, pero que serían ideales para otro puesto laboral, gracias a esto se podría ahorra dinero y tiempo en volver a realizar entrevistas si ya tenemos los candidatos preseleccionados.
¡Estamos terminando el artículo de Las estrategias de recursos humanos con ejemplos!
El Director de RRHH es el encargado de realizar dichas estrategias de recursos humanos, para saber cuales son las mejores a seguir debemos hacer un análisis de la empresa y saber que necesita en cada momento, incluso ir mas allá, saber que está haciendo bien la competencia para ver si se puede aplicar a la empresa, una buena pregunta es ¿Cuáles son los retos de la empresa? ¿En qué punto está la empresa? Un buen sistema de gestión ayuda a realizar estas estrategias de recursos humanos.
Hemos terminado el artículo de las estrategias de recursos humanos con ejemplos recuerda que tienes mas artículos información en nuestra web.